第120章大少爷人设

林正阳的骚操作也没想要瞒着谁。

老板为人好与坏,需要比较长的时间才能检验。

但是,一个有钱、脾气不好大少爷式的老板,可以马上让大家都知道。

对于一个老板,脾气不好,未必就是一个贬义词,赚不到钱,才是贬义词。

财务经理张俊也是一个机灵人,让黄晓玲去办公室拿笔、纸和数码照相机。

他和曹余风一人捧着一袋钱,打开袋子绕场一圈,让所有人都近距离看看现金。

然后,两人各捧着一袋钱站在台前,黄晓玲也很快拿回了数码照相机。

林正阳站在台上问道:

“我再问大家一个问题,我今天做了这个决定,相当于让公司损失了150万。

我明天可能做了一个决定。

在你们看来,或许让公司损失500万,甚至1000万。

然后,

技术部说,我们有其他的替代方法只要100万,

销售部说,我们有个策划可以节省200万,

财务部说,我们也有个方案可以节省300万。

我问你们,最后要听谁的?

为什么?”

场下各位交头接耳、熙熙囔囔的一阵喧闹。

林正阳慢慢地扫过在场的每一位,眼睛扫过的地方都瞬时安静了下来,用手指指着自己的鼻子说道:

“要听我的!知道吗?”

林正阳一字一句的说:

“这是因为,我做出的决定,我要承受的损失最大。

今天这个决定,作为老板损失150万,你们依然可以领你们的工资奖金,没有任何损失。

能明白吗?”

林正阳停顿了一下:

“在事先的讨论会上,非常欢迎大家踊跃发表意见。

但是,在项目的执行阶段,我希望我和公司领导层的决定,能够不折不扣的执行下去。

不要自作主张。

只要确认正确领会了公司的意图,那就要执行。

即时在你们看来,这个事情可能是错的。

公司不可能每做一件事情,都要跟员工解释的清清楚楚才执行。

能明白吗?”

林正阳的这段话是相当严厉的,相当于一顿大棒下去了。

然后让三位发钱的同事准备出发:

“张经理,你们三位可以出发了,路上注意安全。”

财务经理张俊和曹余风、黄晓玲点点头,带着装钱的袋子出门直奔华清大学。

金杉办公的写字楼,就在华清大学大门就几百米。

150万35斤左右,分成两袋,一袋子不到20斤,又有三个人一起出行,倒是不用太担心安全问题。

场下多少人眼红红的看着那出门而去的150万红票票。

这两个黑色的呆子,对于在场许多人代表了许多东西,也包括他们的终极梦想,房子。

前面把金杉办公的员工都给狠狠的训了一顿,接下来要给一点甜枣了。

“啪啪啪。”

林正阳拍了拍巴掌,示意大家把注意力集中过来,走到长长的桌字台面上的红布边,掀开一小段红布,露出一栋大楼模型。

“告诉大家一个好消息,为了大家有个更好的工作环境,我把五道口旁边的东盛大厦给买下来了。

现在正在内部装修,再过1个多月就能搬进去了。

5.5万平方米,6.6个亿,全款。

有点贵,不过没有关系,我不差钱。

以后,这就是WPS大厦。

我希望大家能够一起做好金杉办公,不要把公司搞破产。

否则,我只能把大楼出租出去,做一个包租公了。”

林大少继续强调自己不差钱的人设。

全场人员都站了起来,远远的望着那个有近一米高的楼盘模型。

模型的屋顶上已经加上金色三个字母,WPS。

金光闪闪的三个大字,是那么的小又那么的显眼。

林正阳静静的看着全场,等待大家的好奇心过去,慢慢的都坐了下来,才再次举起麦克风:

“我们继续聊工作,有人说能做996是福报。

很多公司、很多人想996都没有机会。

还有人说,如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?”

场下有人发声:“林总,别说996,007都没问题。就是,得加钱!”

场下又是一阵笑声。

“说得好!”

林正阳看向发声者,发现还是顾晓冲,用食指虚空指了指顾晓冲,笑了起来。

又切了一张幻灯片,上面只有一个大大的金色字母

“K”

“这里强调一下,超时上班是违背劳动法的。

我们金杉办公是严格遵守法律的公司。

所以,我们的每个月加班时长不能超过36小时。

但是,作为一家公司老板,我要对公司的发展负责。

普通公司的一天工作时间才8小时,一年才250天,总共2000小时;

而996公司一天工作时间12小时,一年313天,总共3700多小时;

996的公司工作时长是普通公司的1.8倍,

其他公司耍流氓,玩弯道超车。

我们怎么办?我们也只能被迫应战。

大家都知道,互联网行业是讲的是头部效应,

老大吃肉,

老二喝汤,

老三饿死。

那我们怎么办?

于是,我想了这个K字,KPI的K。”

注释:KPI关键绩效指标(Key Performance Indicator),是IT公司常见的考核指标说法。

林正阳转身,仔细的看了看这个浅金色大写字母“K”,跟全场举了一个例子:

“打个比方,我们开发一个软件,按正常工作时间计算,6个人一个月,那你们准时完成了。有没有功劳?”

林正阳向着全场,仿佛是老师在给学生上课一样的自问自答:

“当然有。所以,公司给我们发工资了。”

在场的众人轻声笑了起来,现场气氛轻松起来。

拿钱办事天经地义,这是所有人的共识。

“那再或者,有6个人,半个月就保质保量的完成同样的项目。

公司是不是要发2倍的工资啊?

这个算法没错吧。”

“没错。”

有人大着胆子回了一声,场面互动的人慢慢多了起来。

“所以,就有了这个KPI体系。

有了这个KPI体系,6个人半个月就干完活了。

除了给大家正常的工资以外,还给大家一定的K值,可以换钱。

这个K值值多少?会由公司管理层和各位骨干来共同商定。

不过,除了换钱,还能换到什么?我现在可以告诉大家。”

林正阳说到这里,看到有些人表情有点怪异、有点不屑,仿佛说他在画饼。

当然一个合格的老板必须能画饼,一个成功的老板则要把画饼变成大饼。

他走到旁边那个掀开了一半的桌子,指着红布说道:

“K值能换什么?在我这里,K值能换很多东西,

简单一句话,只要是公司能办到的、合法的,能够为大家争取的各种东西,

其中,最大的……就是这个。”

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