“长天，我之所以能获得这次晋升。
主要还是归功于——
临海分公司半年以来所取得的杰出业绩。
如果没有实打实的业绩支撑，即便昆市出现经理空缺。
也肯定轮不到我。
昆市分公司虽然是二级，综合实力却是二级分公司中的佼佼者。
其经理位置可谓炙手可热！
据我所知，有好几个竞争性很强的正处级干部——
都对这个位置虎视眈眈。
我之所以能成功拿下，固然与人脉资源有关。
但主要还是得益于我们临海分公司的傲人业绩。
否则，走到正处级这个阶段。
谁还没有一些人脉呢！
在人脉资源差不多的情况下。
干部晋升，就主要看自身所取得的成绩！”
谢晓明颇为诚恳的说道。
谢晓明分析得很清楚。
他就是要明明白白的告诉赵长天——
他的这次晋升，赵长天功劳很大！
顿了顿，谢晓明接着问道：“长天，你知道我今天你为什么找你来吗？”
赵长天眨了眨眼，问题有些突然，他有些不知该怎么回答。
然而。不等赵长天回应。
谢晓明接着说道：“长天，你是我非常看好的年轻干部。
我对你的能力和人品，都非常认可。
所以，我想在正式离开临海之前。
看看能不能对你提供一些我能力范围之内的帮助。
如果有可能的话。
我希望能帮你在事业上取得更大的进步。”
随着谢晓明的一番话，赵长天只觉得自己心跳瞬间加快。
给他带来了堪称强烈的心理冲击！
“更大的进步！”
这句话意味着什么
赵长天再清楚不过了。
原本，他对于自己短期内升迁，是不抱任何指望的。
毕竟，他的升迁速度着实已经很快。
半年多时间，在级别上连升三级。
这样的升迁速度，已经是超出常规了。
完全属于破格提拔！
依照赵长天原本的职业规划——
他至少也要稳扎稳打的在科长位置上，干个两年以上的时间。
取得足够辉煌的业绩之后。
才会谋求进一步的升迁。
这样的预期升迁速度，对赵长天来说，已经算是很快了。
然而，计划赶不上变化。
谢晓明突然之间，给赵长天带来了一个充满诱惑力的大好机遇。
赵长天怎么可能不心动？
尽管他知道，即便有谢晓明的帮助——
其中的难度也会非常大。
甚至有可能只是空欢喜一场。
但无论如何，当机会来临时——
赵长天肯定要奋力一搏！
无论是否能成功。
干就完了！
“谢经理，我刚晋升不久，眼下还能有进步的空间吗？”
强忍着内心澎湃的情绪，赵长天努力让自己的声音显得正常一些。
“长天，如果是别的年轻干部。
在刚刚升迁不久的情况下，想在短期内再次获得晋升。
基本是不可能的事。
你和别人不一样！
你有着其它年轻干部不具备的优势。”
谢晓明边说边竖起一根手指——
“第一，你从大学毕业就进入公司工作，工作了近六年时间。
在公司的培养和支持下，你取得了普通年轻干部需要仰望的成绩。
甚至，你在最近半年的表现。
连公司众多资历比你深厚得多的干部，也要瞠乎其后。
毫不夸张的说，在业绩上，你是半年以来，整个公司最耀眼的那个。
对一名主管销售的干部进行考核，最重要的指标是什么？
毫无疑问，必然是业绩。
你的业绩出色，是你能否获得进步的关键因素。”
谢晓明又竖起第二根手指——
“第二点，你在公司有雄厚的人脉资源。
在分公司范围内，无论是我，还是刘经理。
都不会对你的进步，设置障碍。
甚至，还会对你鼎力支持。
刘经理和我虽然无法直接——
决定你是否能获得升迁。
但毋庸置疑，我们的意见，将会起到很重要的作用。”
接着，谢晓明又竖起第三根手指——
“第三点，据我所知，你在总公司有着过硬的人脉。
我听说，销售处吴大伟处长和你关系密切。
在涉及到公司销售系统的干部升迁时，吴处
长的意见很重要。
另外，我还听说刘青山刘副总对你非常赏识。
如果刘副总能够全力支持你。
对你的下一步升迁，将会起到非常重要的作用。”
顿了顿，谢晓明接着说：“综合这三点，我认为，当我调任后——
我留下来的这个位置。
你具备一定的竞争力。”
谢晓明非常坦诚、近乎直白的，将赵长天的所具备的优势逐一进行分析。
由于对赵长天的欣赏、以及对他未来前程的看好。
谢晓明对赵长天的态度，可以说充满善意。
或者说，谢晓明有意让双方本就良好的关系，变得更进一步。
谢晓明深知，在一个有潜力的年轻干部身上投资——
一旦这个年轻干部将来达到某个高度，其投资回报将会是非常丰厚的。
当然，如果这个年轻干部没有发展起来。
也就意味着他进行了一次失败的投资。
但只要涉及到投资，怎么可能没有风险呢？
随着谢晓明的一番分析。
赵长天的心情也随之振奋起来。
如谢晓明所说，原来不知不觉间，他已经用他的努力——
让自己具备了堪称雄厚的根基。
而这样的根基，能够在重大机遇出现的时候，使得赵长天有能力去竞争。
尽管如此，赵长天依然保持着很清醒的头脑。
谢晓明说出了赵长天具备的三点优势。
但自家人知自家事，赵长天清楚的知道——
他身上也有着明显的短板。
比如，他进入公司工作，满打满算还不到六年。
而且，他真正走上领导岗位，也就是半年多以前的事。
晋升到副处的时间就更是短暂。
资历上肯定有所欠缺。
如果是在体制内，赵长天的这种情况，短时间内根本别想获得晋升。
就算工作再出色，想接连获得破格提拔，也近乎不可能。
在组织程序上，就基本不会通过。
但国企与体制内不同。
在干部任用、以及升迁上，更具弹性。
接连获得破格提拔，程序上是没有问题的。
当然，也绝对不是一件容易的事。
甚至可以说是困难重重。
这涉及到了方方面面，需要考虑的东西很多。