第1285章 艺人合同

眼下,赵长天主动提出签约邀请,不但让王响避免了可能会出现的难堪局面。

也让王响在心理上更容易接受。

“赵总,我非常感谢您的赏识。

其实,齐经理刚找我谈的时候,我就有兴趣加入你们公司。

但由于我父亲的事,我无心考虑这个,才婉拒了齐经理。

但今天晚上发生的事,让我意识到,我现在的处境很危险。

如果得不到外来帮助,我早晚都会出事。

所以,我同意和您签约。但我希望,公司能为我提供保护。”

在赵长天的注视下,王响非常坦诚地给出了回应。

王响说的都是她的心里话。

如果换成一个年纪大一些、或者社会经验丰富一些的人——

可能会兜个圈子表达想法。

但王响是一个小姑娘,还没有学会那一套。

而且,这也是齐芳跟王响叮嘱的。

让她以最坦诚的态度对待赵长天。

只有这样,才能得到她老板的欣赏。

王响觉得有道理,也愿意照做。

“没问题!

只要你加入公司!

公司自然会为你提供保护。

不只是你,对公司的任何一名员工。

公司都有义务提供保护。”

赵长天给出了斩钉截铁的回答。

从赵长天的表态上,王响能感觉到他的诚意。

“赵总,谢谢你!”

王响充满的感激的说道。

“王响,关于签约公司的具体条件,你都有什么要求?

可以尽管提出来。”

赵长天谈起了很重要的签约条件。

对一名艺人来说,与公司签一份什么样的合同——

将会决定她未来所能得到的待遇和收益。

可谓是重中之重。

王响有志于在大学毕业之后,出道做歌手。

自然对这方面有一定了解。

尤其是关于新人与娱乐公司签约的合同情况——

王响更是了解得很多。

事实上,就在几个月之前——

王响有一位非常佩服的师姐签约了一家公司。

确切的说——

师姐签约的是沪市的一家娱乐公司,这让王响感到非常羡慕和钦佩。

为了帮助王响增加一些经验,师姐非常详细地向他介绍了签约合同的情况。

师姐告诉王响,她与那家娱乐公司签的是一份十年长约。

在起初阶段,她在收入上享受到的是一比九的分成比例。

这意味着公司将获得她收入的九成,而她只能获得一成。

王响不禁感到惊讶,她问师姐是否觉得这个分成比例太低了。

师姐告诉他,这是娱乐圈的惯例,刚出道的艺人通常都只能拿到较低的分成比例。

但是,随着签约年限的增加,她的分成比例会逐渐提高。

如果有那么一天,师姐能够成为知名艺人、甚至晋级一线。

那么公司承诺会与师姐重签合同,她在收益上的分成比例将会大幅提升,甚至会在分成比例上超过公司。

当然,这种情况出现的几率很小。

毕竟,我国娱乐圈从业者众多,无论是知名的还是不知名的,总数肯定超过百万。

然而,能达到一线位置的艺人,无论是歌手还是演员,都是凤毛麟角的存在,可谓万中无一。

所以,对于绝大多数艺人来说,一线明星是他们可望而不可即的梦想,终其一生也难以实现。

因此,娱乐公司的承诺也就永远没有实现的可能。

王响的那位师姐,曾经数次参加过国内大型的演唱比赛。

都取得了不错的成绩,而且自身外形出色,也具备一定的创作才华。

才得到了沪市那家娱乐公司的青睐。

但也只是得到了一份层次最低的新人合同。

与那位师姐相比,王响或许在长相和才华上不相上下,但在履历上却相差甚远。

别说全国范围内的大型歌唱比赛,就连省一级的比赛,王响都没有参加过。

她唯一拿得出手的履历,就是不久前参加的临海市青年歌手大赛。

但这样的小规模赛事。

含金量太低了。

也根本没有引起任何关注。

事实上,从比赛结束到现在。

作为冠军的王响,除了本地的天雨娱乐——

这样一家小公司对她提出签约邀请。

并没有任何其它公司向她跑出橄榄枝。

从这个角度,也足以说明,这次比赛的影响力确实很小。

也只有临海本地的少数人,才会观看电视录播。

相比之下,王响的师姐——

所参与的那些大型歌唱比赛。

有的是国家电视台举办的,有的是省级卫视台举办的。

其影响力都可以辐射全国。

参加这样的比赛。

就算名次不是很高,但只要能展现一定实力、表现出自身的特点——

就有机会得到娱乐公司的关注,甚至提出签约邀请。

退一步讲,即便没有引起娱乐公司关注。

但这样的比赛经历,也会成为一份有价值的个人履历。

在寻求公司签约的时候,会起到正面积极作用。

相比之下,王响得到的临海电视台青年歌手大赛冠军。

却价值不大。

除非特殊情况,否则没有哪家娱乐公司,会在意一个地方台的歌手比赛履历。

所以,王响很清楚——

相比于她那位已经签约的师姐,她在履历上要差得远。

与之相对应的——

在签约合同上,她也很难像师姐那样——

得到一份属于艺人的最低级别的签约合同。

据王响所知——

像她这种情况,通常只能得到一份没有多大保障的——

练习生合同。

艺人合同,即便是最低级别的那种,在价值上——

也肯定要远超练习生合同。

练习生是属于尚未正式出道的艺人。

所以,练习生所能得到的合同,主要涉及培训和培养计划。

练习生在合同中的收入分配条款,远远不如艺人合同那样优厚。

因为练习生还没有产生显着的经济效益。

通常,公司在练习生身上的投入,都要大于所取得的回报。

在这种情况下,在收入分配比例上,就会给得很低。

最低级的艺人,能够取得一比九的分成比例。

但如果是练习生,通常根本就没有收入分成这一说。

就算练习生取得再大的经济效益,也只能是得到一些奖金而已。

想要得到分成的待遇,几乎是不可能的。

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