闫江池道：“我不懂，像你这样能直接给公司带来业绩的人，为什么会被裁掉。”
田喜萌似有什么难言之隐，答不出来。
吴鲤接过话头道：“因为公司裁人看的不是业绩和贡献，拿这次裁掉的程序员来说，全是35岁左右的，技术好，工作经验扎实，可他们资历老，薪水比较高，公司觉得年轻人更便宜，所以年纪大的统统裁掉。”
田喜萌道：“确实如此。至于我的情况……说实话，部门领导一直不喜欢我，可能因为我说话比较直。”
闫江池道：“怎么个直法？”
田喜萌道：“比如开会的时候，领导提的一些要求简直可笑，我刚进公司的时候，领导说我们运营的自媒体账号要粉丝没粉丝，要观看量没观看量，让我们学学人家卖情趣用品的。”
闫江池：“哈？”
田喜萌道：“那有可比性吗，人家的商品本身自带猎奇属性。我当时就被他蠢笑了，反驳了两句，他就记恨上我了，跟我说话总阴阳怪气的。”
闫江池道：“行，大概了解了。你刚才说曾经写过十几篇转发十万加的文章，能发一下链接吗？我想看看。”
田喜萌道：“没问题，等会儿就发你，不过我建议你先看看这篇。”
她从随身携带的双肩包里掏出电脑，开机，打开一个位于桌面的文档，转动电脑让屏幕正对闫江池。
“你公司刚成立，应该还没顾上写员工指南吧？我比照外瑞斯玛特那些恶心的PUA制度写了一份，主打一个反差。
“我写它有两个目的，于公，希望你把它贴在公司门口——喇叭旁边的位置就不错——我要让所有看到这份员工指南的人都心动，两相对比，再也无法忍受一点来自外瑞斯玛特的压榨。
“于私，我希望你作为老板，能够做到——至少做到大部分这份指南中提到的内容。”
闫江池粗略浏览了一遍，觉得整体不错，怕错过重要细节，又细细看了一遍，评价道：“我信了，你确实很会写。今天它就会出来。它将成为我对每一个员工的承诺，我的公司会做到这里面提及的所有内容。”
于是，这天早晨上班的时候，外瑞斯玛特的员工们不仅听到了喇叭广播，还看到对面公司在门口张贴了一份文件。
不敢凑上前细看。
可这个时代信息传递是最简单的事，文件内容在大家私下建的小群里不胫而走，疯狂传播。
百无禁忌（墨城）科技有限公司
员工指南
起草时间：2023年12月20日
版本号：1.0.0
0、题外话
本员工手册，意不在规范什么，而是从一开始就塑造一家现代企业所应具备的、最基本的尊重员工的态度，
我们希望新来的员工快速融入，在这儿快乐、高绩效地工作，实现个人和组织的双赢。
1、入职
入职需要办理的相关手续，请找百无禁忌大管家黄奇。对社保、公积金、福利等有疑问，统一找黄奇。他是来协助你的，让你更快地融入团队、投入工作。
2、考勤和工作时间
百无禁忌没有考勤。在可见的未来，也不会实行考勤制度，更不会将考勤和考核、绩效、奖金挂钩。
因为，进入百无禁忌的小伙伴，我们相信Ta是有进取心、责任心，自律的，Ta能够管理好自己的作息和工作目标。