“想为威龙做贡献的人很多，但不是每个人都能按照自己的想法去做，不管你的出发点有多么的大公无私。就像我，您不支持，我就想为威龙做事也不可能。”龙飞宇略带嘲讽的说。
“不同的企业有不同的企业文化，我们不能用常规去评价一个企业的企业文化，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。威龙的企业文化就是这样，存在即合理。制度不会适应人，只有人来适应制度，而企业文化则需要我们去理解，只有理解了才能融合到团队当中去。”琴清解释，他发现自己有点苦口婆心，只不过是希望龙飞宇能够理解威龙，这样才能更好的为威龙集团服务，说得更直白一些，只有让龙飞宇明白了这些道理，琴清认为龙飞宇才能为自己所用。
“琴总，我明白，但是适应并不等于是接受，接受也不等于是认同。”龙飞宇懒散的一笑，“请琴总放心，即使我不接受威龙的价值观、道德观，但是为了这丰厚的薪酬，我还是会努力的让自己适应的。”
“那我就不再提醒你，不过你和邱总的关系，不要弄的太僵，要注意分寸，毕竟邱总是的主管副总裁。”琴清批评道。
龙飞宇一副无辜的表情，“我和邱总的关系不过就这几天，以前我认识他，他连正眼都没有看过我。现在我终于能和他对话了，但是他却老摆着一副不近人情的模样。琴总，不是我想把和他的关系弄僵，是邱总根本就没有想要和我配合工作，这您心里应该比谁都清楚。”
“好了，他是领导，你要迁就一下他，我们不谈这个话题。”琴清转移了话题，“龙飞宇，你刚刚的调整方案我看了，比上一次的有很大的进步，尤其是具体的实施策略，很详致，不仅有创造性，而且目标明确，切实可行。”
琴清奉行的西方式的管理，可是这在国内确实有点过于先进，如果你事事比其他人快半步，那么你始终能保持你的领先地位。如果你事事比其他人快一步，那么确实能拉开距离，但却渐行渐远，你和其他人之间就会出现沟壑，最后到无法沟通。
显然龙飞宇的出现，让琴清看到了希望，在威龙集团任职以来，龙飞宇的能力，至少现在龙飞宇所展现的能力，应该是最让琴清满意。但是琴清对龙飞宇也并非完全满意，因为龙飞宇偶尔流露出的恃才放旷，一贯表现的懒散，让琴清很是难以接受。
龙飞宇并没有以为琴清的赞誉而飘然，他保持着一贯正常的表情，“我还正想让琴总指点一下。”
“我指点不来，要不我召集总裁室成员，专门讨论你这个方案吧，听听他们对你的方案有什么建设性的建议！”琴清笑着说。
“那我还真的谢谢琴总！”这一次龙飞宇是真心实意的。
龙飞宇当然不会反对，遵循威龙的企业文化，按照正常的流程，李子铭曾经提醒过龙飞宇，方案审批到最后的执行至少要一个月。一个月的时候，其中存在着太多的变数，这么快的就把方案拿到总裁室的讨论会讨论，至少在琴清任职以来是第一次。
“方案我需要给每位副总裁转发一份，你没有意见吧！”琴清征询。
龙飞宇当然不会有异议，“没有，您尽管发！”
“那好，你可以回去了，我这就转发给他们，我要尽快安排总裁室会议进行讨论。”琴清道。
“好，那我先回去了，琴总，我等您的消息。”龙飞宇站起身来，“琴总，您放心，我不会去主动招惹邱总，毕竟他是我的领导。”
龙飞宇只能承诺到如此，他不会主动，但是也不会任人宰割。
琴清点点头，挥挥手示意龙飞宇可以离开了，然后专心的看电脑屏幕，他要撰写一份发起总裁室讨论龙飞宇方案的话语。
龙飞宇回到自己办公室不久，办公室的门被敲响，龙飞宇喊了一声请进，黄志玮推门走了进来，龙飞宇对黄志玮笑了笑，抬手示意黄志玮坐下。
黄志玮一副凝重的表情，“龙总，今天的总经理室会议，我选择支持您，是因为你的方案是从公司利益出发，作为威龙集团的老员工，我不能不支持。”黄志玮一副情真意切的模样，“可是龙总，我还是要提醒你。”
“你说。”龙飞宇调整了一下姿势，以便让黄志玮感觉自己很重视，很认真。
“我认为这份方案的执行要注意三点。”黄志玮道，这是他的惯常模式，再简单的话他也要用几点来表达，以显示他的条理性，“一、如何同区域经理、销售员沟通，这是关键，得不到他们的理解，没有他们的支持，一切的策略都是空的；二、来自公司内部的阻力，这也相当的关键，如何排除阻力，龙总肯定要费一番周折，不说其他，就说邱总吧，说服他就很难；三、你的方案涉及价格调整，市场的反应又会如何，我们会不会成为众矢之的，销售部的年度利润指标如何保证，这都将成为问题。”
黄志玮看似在提醒龙飞宇，而且提前也强调是支持龙飞宇，其实他这是在变相的对龙飞宇施压。他提醒的没错，情况也确实如此，如果担心这些问题发生，最好的解决办法就是方案不执行。
“黄经理，感谢你的提醒，这些我还真的没有考虑到。你这一说，我还真是如坐针毡呀，要是执行这方案还真麻烦多多呀！”龙飞宇一副唏嘘的模样，“我万万没有想到，开展工作会这么难。”
黄志玮暗自得意，龙飞宇的表现在他的意料之中，提到团队稳定性和公司利润指标，没有那个领导不投鼠忌器。
“龙总，工作的展开要徐徐渐进，急躁不得，我们可以把方案拆开，比如说先执行价格策略，我想这样接受度会更高一些。“黄志玮开始打自己的小算盘。
“黄经理，你在威龙工作多少年了？”龙飞宇突然问道。
黄志玮微微一愣，旋即回答：“十八年了，那时候威龙刚刚成立三年。最初威龙只有洗化一个部门，我在销售科，从销售员做起，那时候连科长在内四个人。”
“黄经理做管理职位有十多年了吧！”龙飞宇继续询问。
黄志玮的神情有所变化，“嗯，十三年了，在经理这个位置八年。”
“黄经理是威龙的功臣，为威龙集团的发展作出了卓越的贡献。”龙飞宇称赞。
黄志玮自嘲的一笑，“龙飞宇，言重了，我的贡献很小，根本不值得一提。”
这确实是黄志玮心中的痛，黄志玮确实催威龙集团的发展作出了不可磨灭的贡献，尤其是在最初企业创业期间。可以由于他文化水平不高，升到销售部经理后就没有再动过。邱明纶在他当销售科副科长的时候，还只是个车间高级技术人员，现在人家已经是公司的副总裁。龙飞宇就更过了，来了不过一个多月，就跟坐火箭一样从一个推广主管直接到了事业部总经理的位置，黄志玮想着就郁闷。
“我绝对是真心的称赞，黄经理，销售部要是没有你，就没有今天的局面。”龙飞宇道，“你领导他们多年，在他们心目中有着很高的威望，六个区域经理，那个不是你一手培养和提拔的。可以说，销售部没有谁都可以，但是绝对不能没有你。”
黄志玮一副不屑的模样，因为龙飞宇说的话一直在他伤心处，“呵呵，龙总，现在是销售部在威龙集团的地位越来越弱化，您是知道的，销售部现在在无补之末，根本没有太多地位。而我我在销售部十八年了，李子铭来的时候咳，不说也罢！”黄志玮忽然警觉，自己今天的话有点多，而且再说下去就要失态，所以及时的收住了话头。
“黄经理就是威龙的老黄牛，典型的模范标兵。”龙飞宇继续，“我在做市场推广的时候，和区域经理业务员都有接触，他们对你的敬重，我是了解的，这样的威望和人脉资源，我想威龙集团你是第一人。”
“第一人，有什么意义，只能停留在这个层面了。我已经不再多想了，这辈子也就这样了。”黄志玮微微带着不满。
“冒昧问一句，黄经理的年龄？”龙飞宇道。
黄志玮也不隐瞒，“四十二了，老了。”
“四十二也叫老，据哈佛商学院研究这是职业经理最黄金的年龄段，40岁的职业经理人有许多优势：成熟稳重，经验丰富、阅历多彩、能力冠群、智慧练达、知识结构趋于完善、社会资源基本掌控，你这是职业生涯最佳的时期。”龙飞宇笑着说。
黄志玮嘴角带着嘲弄，“成熟是您来说是优势，对我来说就是劣势。成熟代表什么？就像西瓜熟了，虽然香甜，但不能再长大了。我这个年龄的人，能干多大事差不多定型了。要不是公司看着我正是在输出经验和智慧的时候，估计早就被扫地出门。”
黄志玮说的确实没错，他所处的确实是个尴尬的年龄，因为这个年龄段的职业经理，成熟了，却失去了往日的**；稳重了，却开始走向了保守；有能力，却往往赶不上变化的节奏。
龙飞宇突然问道：“黄经理，我很奇怪，以你的经验、能力、人脉资源，为什么不走出去，或者干脆自己创业。”
黄志玮脸色一变，没有立刻作出回答，这是个很**的话题。回想在威龙集团的近二十年生涯，自己几乎把最黄金的年龄都奉献给威龙集团，威龙从一个乡办集体企业，走到今天傲立全国洗化业的综合性企业，黄志玮不禁感慨万千！
黄志玮不是没有想过自己创业，也曾经有机会跳槽到同行业的企业，可是他不愿意舍弃。不愿意舍弃的不仅仅是现在的位置，而是不愿意舍弃对威龙的感情。十数年在一个企业工作，他已经习惯了，习惯了每天看到这些熟悉的面孔，习惯于每天处理这些重复而有琐碎的事情。
“我要说自己没有想过，龙总肯定不会相信。我到这个企业的时候，还很年轻，我的爱人也是这个企业的员工，我记得当时我结婚还是老程董事长给我办的。”黄志玮斟酌着，“我承认我确实有创业的想法，可是我没有那个魄力，也曾经有企业挖我跳槽，但是最后在犹豫中丧失了机会。”
“后悔吗？黄经理。”龙飞宇问。
“不知道，机会稍纵即逝，错过不再来。”黄志玮摇摇头，“龙总，我们今天谈的有点多，我们还是回到方案上来吧！”
黄志玮意识到今天自己说的有点多，这样下去，自己几乎要露怯了。
龙飞宇话题一转，“黄经理，你刚刚提醒我的，我认为很重要，不过我认为，有你在，和区域经理、销售员的沟通工作就不是问题。你是他们的老领导，负责销售多年，以你的威望，只要你坚决支持，我想问题不会太大，在这点上我完全相信黄经理的掌控能力。”
黄志玮顿时愕然，龙飞宇这是把他推到了一个不能下来的位置，如果销售部失控，那就是他黄志玮的责任，黄志玮有种有口难辩的感觉。
“关于内部的阻力问题，这个我全权负责处理，任何的改革都会有阻力，这是必然的，我有心里准备。你应该知道，如果琴总不支持，方案是肯定不会推行的，如果方案推行了，那就是说琴总支持，我想我保证不了排解阻力，那么你总该相信琴总吧！”
黄志玮还是不能反驳，显然他没有预料到龙飞宇会这么说，他否认了就等于是否认琴清，这样的事情及时黄志玮心里这么想，嘴上也绝对不会说出来。