第367章 招聘秀
“我这是假设，你别急，听我说。这样做，这叫编一个理由制造回合。这个时候，我说那你妈同意了吗？你说我妈上欧洲了，等等吧。过了一个月，你又说我妈上东南亚了，再等等吧。又过两月，我都快没耐性了，快崩溃了，怕你妈妈拖了这么久是不想同意，其实一切都是你在撒谎，而我的内心却在煎熬。可是就在这个时候，你告诉我，是惊喜，说你妈终于同意了。唰，这个时候我的眼泪掉下来了，我太幸福了，太不容易了，我要感谢你妈，我要好好珍惜这来之不易的等待和你。”
九月呆住，愣愣的望着秦白，眼神里带着不可思议与赫然开朗。尼玛，这反差太大了吧。
秦白也看到了九月眼睛里的惊喜，他笑了笑说：“你看，这就是有回合所带来的满足和惊喜感，很丰富，不那么干瘪和死气沉沉。”
九月点头如捣蒜，含笑望着秦白。
“在说一件事，比如破案。在某个地方发生了一起特大凶案，一个侦探来看一眼，马上就知道凶手是谁，然后给警察说，你们去逮吧。怎么想？是不是觉得很简单？”秦白问九月。
九月点头：“确实。”
“假设，这个侦探来看了后，各种勘察现场，检验尸体，收集线索，排除嫌疑人，确定嫌疑人，收集证据，抓捕嫌疑人，审问，召开媒体新闻发布会说破获了这起特大凶案，开始公布案情。怎么想？是不是会觉得很复杂？确实是一起惊心动魄的大案？”说到这里，秦白见九月点头，他说：“所以这就是回合的意义所在。任何一件事都需要有回合。秦白和韩封，其实都知道回合的意义，所以才有了那场谈话。”
秦白说到没错，他和韩封那场谈话就是一场秀，在相互成全对方。
表面上看，那场谈话根本没有什么意义，不就是给秦白点拨了一下吗？但那种点拨，秦白自己会不知道？加上有钢笔在，秦白真的具有危险吗？所以真正的意义，是韩封找秦白谈话，其实是让秦白认可他韩封是一个大智慧的人，然后我这个大智慧的人都这么器重你，还找你谈话指点你迷津，你是不是就会觉得，哎呀，高人啊，行，我跟你干了，你这么一个有大智慧的人，跟着你干会有错？
在看秦白。如果秦白在聂天邀请他加入罚狱的时候，就一口点头同意，那么别人怎么看？肯定会说，哎呀，你看这秦白被政府陷害，有家不能回，成为了丧家犬，要不是我们少主看他可怜收留他，他指不定怎么样怎么样。所以这个时候秦白加入罚狱，不是时候，会遭来很多口舌和被人看不起。
在一个，聂天的父亲聂云邀请他秦白，如果这个时候答应了，你看，要是答应了，其他人是不是就觉得，唉，不错呀，我们狱主主动邀请他，看来这秦白确实有点才华和用处，是个人才。
接下来韩封邀请，韩封是谁？是聂天和聂云都镜中的人，拥有大智慧，是罚狱创始人，无论是威望或声望都很高，他来邀请秦白，是个什么概念？其他人会想你看，哎呦，我们老狱主都亲自找他谈话，邀请他，看来这秦白真的有两下子，是个不可多得的人才，老狱主都这么看重他。那么接下来，这些人就是不自觉的敬畏他秦白？认可他秦白？服他秦白？
聂天邀请了，聂云邀请了，韩封邀请了。三次邀请，秦白才同意。这说明什么？说明秦白是经过一次又一次才请来的人，极其重要，满足了很多人的信服感。
所以这就是回合带来的价值和满足感。
回合可以在我们生活中多方面体现。
在一个，秦白之所以加入罚狱，是经过了仔细考虑的。其实秦白哪儿不能去？为什么非要选你罚狱？你罚狱也谈政治，也黑白不分，避重就轻，所以也不全是为了正义而存在的一个组织，只是打着正义的幌子行使与政府一样权力的人，和当局政府差不多，只是一个在明，一个在暗。而政府虽然也不怎么样，但大多数时候还是造福了百姓。所以你罚狱和政府之间，我秦白要选一个地方，我为什么不选政府？干嘛选你罚狱？
思来想去，秦白是想有一个没有后顾之忧的容身之地，是想有一个能发挥自己才华的舞台。政府哪里是一个很大的舞台，可以有秦白的用武之地，但用武之地是孙科的位置，那个地方秦白不愿意干，不想成为第二个孙科，不成为第二个孙科就得干警察了，可是警察哪儿，自己是一个不存在的人，加上还有各种约束和不能公开行走，那就不能尽可能发挥自己的才华，没有自己多大的用武之地。而罚狱不同，自己加入罚狱，会得到重视，自己想做什么，都能得到全方位支持，而且罚地狱这个舞台很大，遍及全球整个地下黑暗世界，接触的案件更是多种多样，更具有挑战性，用武之地不可言喻，这就是秦白选择罚狱的原因。
罚狱知道秦白的特殊，这是一个千年难遇的高智商，高逆商人才，而且重要的是具有一颗正心，更重要的是拥有带来想象不到的科技力量。
所以双方是你有心，我有意，成全了彼此，彼此是心有默契。只是这份你情我愿的默契，不能太直白，必须隐喻的有回合，才能给各个方面的人带来极大的满足感。
韩封在这场回合中，树立了自己大智慧和求贤若渴的美名。
秦白也需要这个回合，第一，确认聂天，聂云，以及韩封所拥有的罚狱诚意，第二，强化自己的才能和品牌的名气。
所以秦白在和聂天，聂云，以及韩封的斡旋中，至始至终都是秦白的一场招聘秀。
这场招聘秀是成功的，秦白有了无后顾之忧的容身之所和用武之地发挥才能的大舞台，而罚狱方面达成了人才的匹配，队伍的质量，战略的规划，全都有了。皆大欢喜。