苏婉坐在家族企业的会议室里，阳光透过落地窗洒在她的身上，映照出她脸上的坚定与思考。虽然她已经失去了董事会的权力和地位，但她的内心却正燃烧着一股不屈的斗志。她知道，重新夺回属于自已的位置，首先需要重新建立一个支持者网络，而这条路并不平坦。
她的目光落在窗外熙熙攘攘的街道上，心中思索着如何找到那些能够信任她、支持她的人。此时的她，必须学会倾听，观察周围人的言行，捕捉那些微小的线索。对于一个曾经掌握权力的女性来说，这是一种新的挑战，但她深知，唯有耐心，才能找到未来的方向。
她开始频繁出入公司，尽量多地接触身边的员工与管理层。苏婉发现，许多人对她的遭遇感到同情，但并没有勇气站出来支持她。她明白，这并非因为他们不愿意，而是因为在这阴暗的环境中，站队的风险太大。为了打破这种僵局，苏婉决定以朋友的身份接近他们，倾听他们的声音。zusi.org 狐狸小说网
一天午后，苏婉在咖啡厅偶遇了公司的财务主管李明。她主动上前，微笑着与他攀谈。李明本是个内向的人，面对苏婉的主动，他一开始有些拘谨，但随着谈话的深入，李明逐渐放下了心防。他们聊起了公司的未来、财务状况以及最近董事会的决策。李明的声音中透着不安，苏婉抓住这个机会，细心倾听他对公司现状的看法。
“其实，我一直觉得公司的方向有些偏离了，尤其是在你离开董事会之后，很多决策似乎都是在迎合某些人的私利。”李明终于说出了心中所想。苏婉心中一震，这正是她所需要的信息。她继续追问，试图从李明的言语中获取更多的细节。
经过几次接触，李明似乎对她的信任有所增加，甚至开始主动与她分享一些内部的动态。苏婉意识到，倾听不仅仅是听取别人的意见，更是要理解他们的顾虑与期望。这种理解让她在潜移默化中赢得了李明的支持，也为她后续的计划打下基础。
与此同时，苏婉也开始观察那些与她关系密切的旧同事。她发现，有些人虽然表面上对她表现得冷淡，但在私下里依然关心着她的处境。她开始借助小型聚会的机会，与他们进行深入交流。她逐渐意识到，倾听不仅仅是一个单向的过程，而是需要建立在相互信任的沟通之上。
在一次公司聚会上，苏婉与人力资源部的经理张婷交谈。张婷一向是个直言不讳的人，她对董事会的不满在酒会上毫不掩饰。苏婉趁机问道：“你对公司未来的看法是什么？”张婷一愣，随即坦言：“我觉得现在的决策让我感到很迷茫，很多员工都在担心自已的前途。”
苏婉仔细聆听着，心中暗自记下张婷提到的每一个细节。她明白，张婷的关切不仅反映了个人的焦虑，也代表了许多员工的心声。她需要这些声音，需要把它们汇聚成一股力量，来推动她的计划。
在倾听的过程中，苏婉还发现了一些潜在的支持者。在与各个部门的接触中，她注意到有几位员工在关键时刻总是表现出对她的支持。她决定更加主动地接触他们，了解他们的想法与需求。在某次午餐的闲聊中，苏婉与市场部的陈伟交换了意见。陈伟提到，市场部最近的策略被董事会否决，他对此感到非常无奈。苏婉抓住这个机会，表示她愿意帮助他，将这些声音带到董事会。
经过一段时间的观察与倾听，苏婉逐渐建立起了一个小型的支持者网络。她了解到每个人的顾虑与期望，并努力帮助他们寻找解决办法。她知道，只有真正理解他们，才能赢得他们的信任与支持。每一次接触，每一次倾听，都让她在无形中积累了力量。
苏婉的努力并没有白费，她感受到周围的变化。越来越多的人开始主动接近她，愿意分享自已的看法与信息。她的耐心与智慧为她赢得了人心。她明白，找到支持者的过程是漫长而艰难的，但她已经踏出了第一步，未来的路虽然依然充满挑战，却也充满了希望。她相信，只要继续倾听与观察，支持的力量终将汇聚成一股洪流，助她逆风翻盘。