在经历了一系列的挫折与反思后，苏婉逐渐意识到，单靠个人的力量无法改变现状，必须寻找新的盟友，建立一个强大的支持网络。她开始思考，如何通过共同利益来吸引潜在的支持者加入自已的阵营。
首先，苏婉对家族企业的现状进行了深入分析。虽然她被踢出董事会，但企业的核心价值和未来发展仍然依赖于那些有能力的管理者和员工。她决定从这些人入手，寻找他们与自已之间的共同利益。
苏婉开始频繁出入公司的办公区域，观察那些平日里默默无闻却在关键时刻发挥着重要作用的员工。她发现，其中有几位员工在项目上表现出色，但因为缺乏足够的支持和资源，他们的才能被埋没。苏婉想到了一个策略：如果能够让这些员工看到自已与他们之间的共同利益，便能吸引他们主动加入自已的团队。
她首先联系了公司的项目经理李明。李明在公司内外享有良好的声誉，但由于董事会的决策失误，许多项目遭遇了瓶颈，导致李明倍感压力。苏婉找到他，透露了一些自已掌握的信息，指出当前董事会对项目的不重视将可能影响到他们的职业发展。李明听后，眼中闪过一丝光芒，意识到如果继续这样下去，不仅项目会失败，他的职业生涯也将受到严重影响。zusi.org 狐狸小说网
接着，苏婉又找到了负责财务的王丽。王丽虽然在公司工作多年，但在董事会的决策中根本没有发言权。苏婉与她深入交谈，详细分析了公司财务状况的恶化与董事会的高层决策之间的关系。王丽也意识到，作为财务负责人，她的专业能力未能得到充分发挥。如果能够与苏婉合作，或许可以改变这种现状。
接下来，苏婉将目光投向了市场部的一位年轻职员张伟。他是个充满激情的营销天才，但由于缺乏资源和支持，他的想法总是被搁置。苏婉告诉他，如果她能够重回董事会，将会为市场部争取更多的预算和支持。张伟的眼神中闪烁着希望的光芒，迅速答应加入苏婉的团队。
通过这种方式，苏婉逐渐建立起了一个由不同部门的关键人物组成的小团队。她清楚地知道，光靠个人的力量是远远不够的，必须让这些人意识到，他们的未来与她的成功是紧密相连的。于是，她开始策划具体的行动方案，进一步凝聚团队的力量。
在团队初步成型后，苏婉组织了一次秘密会议。在会议上，她强调了共同利益的重要性，并向大家详细阐述了自已对企业未来的构想。她指出，如果能够重新掌握董事会的控制权，不仅能够推动项目进展，还能为每位成员创造更大的职业发展机会。
为了进一步增强团队的凝聚力，苏婉还设定了一个短期目标：在未来的几个月内，争取在董事会中获得至少三位关键支持者的认可。她计划通过各种方式，逐步渗透董事会的内部，了解他们的需求和想法，从而找到与他们建立合作的切入点。
此外，苏婉还明确了对团队成员的回报承诺。她表示，一旦她重回董事会，定会优先考虑支持团队成员的职业发展，包括提升职位、增加薪资和项目资源等。这样的承诺无疑增加了团队成员的信心和积极性。
随着共同利益的不断明朗，苏婉与团队的关系愈发紧密。每个人都开始积极参与到行动计划的制定中，分享自已的想法与建议。苏婉深知，只有大家齐心协力，才能真正实现逆风翻盘的目标。
通过策划共同利益，苏婉成功吸引了一批志同道合的支持者，他们的加入让她的力量不断增强，逐步形成了一个有战斗力的团队。接下来的日子里，苏婉的计划将逐步展开，她相信自已的努力终将看到成效，重新夺回失去的权力与地位。